連續性合約新規定｜「418」變「468」，兼職散工更容易享僱員保障？

15/10/2026

《2025年僱傭（修訂）條例》已於2026年1月18日實施，連續性合約的門檻由沿用多年的「418」改為「468」，工時浮動的兼職及散工僱員更容易符合資格，享有法定僱員保障。本文將簡介新舊制度的對照、受惠最大的僱員類別、僱主須注意的實務安排，以及常見誤解。

1. 舊制「418」回顧

舊制度下，僱員須同時符合兩項條件，才算按「連續性合約」受僱：

• 連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及
• 每星期工作十八小時或以上。

不少工時浮動的兼職僱員，只因個別星期工時不足十八小時，便跌出保障網，無法享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼等權益。

2. 新制「417／468」：兩條門檻

新制度保留「連續受僱四星期或以上」的要求，但放寬工時門檻，僱員符合以下其中一項即屬連續性合約：

• 門檻一（417）：每星期工作十七小時或以上，或
• 門檻二（468）：任何一星期工時不足十七小時，但該星期連同之前三星期，合共工作六十八小時或以上。

3. 哪類僱員受惠最大

新制下，工時浮動但整體工時不少的僱員最受惠，例如零售、餐飲、保安等行業的兼職及散工。這類僱員一旦符合連續性合約，即可享有以下法定權益：有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、產假及侍產假薪酬、遣散費及長期服務金。

4. 僱主實務提醒

門檻放寬後，僱主須更準確地保存工時紀錄。建議僱主：

• 檢視現有的考勤及工時紀錄制度，確保能按星期及按四星期滾動期統計工時。
• 主動計算現有兼職及散工僱員是否已符合新制門檻，預留相關法定權益的成本。
• 在僱傭合約或員工手冊中更新連續性合約的定義，避免沿用舊的「418」字眼。

5. 常見誤解

誤解一：所有散工自動受保障。

新制下仍須計算工時，工時過少的散工（例如四星期合共不足六十八小時）仍然不符合連續性合約，並非一律受保。

誤解二：新制有追溯力。

新制沒有追溯力。2026年1月18日之前的受僱期，仍沿用舊的「418」標準判斷。

常見問題

問：我是兼職僱員，如何知道自己是否符合新制？

答：先看是否連續受僱同一僱主四星期或以上，再計算工時。如每星期達十七小時，或任何四星期合共達六十八小時，即符合連續性合約。如有疑問，可向僱主查詢工時紀錄，或尋求法律意見。

問：僱主可否以削減工時避開新制門檻？

答：僱主有權安排工時，但若安排被視為刻意規避法定責任，或會引發爭議。工時紀錄必須真實準確，僱員如認為權益受損，可向勞工處查詢或尋求法律意見。

參考資料

讀者可參閱勞工處《編寫僱傭合約須知》，當中載有連續性合約新規定的說明。

立即行動

如閣下對連續性合約或僱員權益有任何疑問，歡迎填寫本行網上查詢表格，或致電 2529 0383 與本行律師聯絡。

免責聲明：本文僅供一般參考，不構成法律意見。如